Gleichstellung

Bei der Umsetzung der Digitalisierung gibt es einen "Digital Gender Gap". Frauen sind in der digitalisierten Arbeitswelt benachteiligt.

Fördern europäische Universitäten Diversität? Welche Rolle spielen Vielfalt und Inklusion an Hochschulen? Eine Studie ist den Fragen nachgegangen.

Wer verdient mehr? Männer und Frauen machen in Umfragen falsche Angaben zu ihrem Einkommen. Dadurch stehen die Männer besser da.

Die Hochschulrektorenkonferenz fordert Nachbesserungen in der Karriereförderung. Auch erneuert sie ihre Kritik an neuen Bildungsabschlüssen.

Arbeitnehmer reagieren ablehnender auf negatives Feedback, wenn die Kritik von einer Frau kommt. Grund sei die Rollenerwartung an Chefinnen.

Die meisten Unis haben ihren Frauenanteil in den vergangenen Jahren gesteigert. Perfekt ist jedoch keine Hochschule aufgestellt.

Immer mehr Menschen haben in Deutschland einen Bildungsabschluss im Tertiärbereich. Die Investitionen halten mit dem Zuwachs nicht Schritt.

Das neue Hochschulgesetz in Rheinland-Pfalz sieht vor, Gremien zur Hälfte mit Frauen zu besetzen. Professorinnen warnen nun vor Mehrarbeit für Frauen.

Mut bei der Gehaltsverhandlung zahlt sich aus. Wer schon vor dem ersten Job weniger erwartet und weniger Lohn verlangt, bekommt auch weniger Gehalt.

Die Geschlechterforschung kann wertvolle Erkenntnisse für eine chancengerechte Politik liefern. Die Bundesregierung fördert gendersensible Forschung.

Rund 720.000 Personen arbeiteten 2018 an deutschen Hochschulen. Der Frauenanteil bei Professuren und nicht-wissenschaftlichem Personal variiert enorm.

Die Technische Universität Eindhoven will das Geschlechterverhältnis ihrer Mitarbeiter verbessern. Sie stellt daher rund 1,5 Jahre nur Frauen ein.

Forscher haben untersucht, wie Professoren über Gleichstellung an Hochschulen denken. Das Ergebnis: Mangelhaftes Wissen und wirkungslose Strukturen.

Der Großteil der Medizin-Studierenden ist weiblich. Verschärft das den Versorungsnotstand in der Medizin? Die Bundesregierung findet nicht.