Portrait einer jungen Karrierefrau
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Akademikerinnen
TU Eindhoven stellt vorerst nur noch Frauen ein

Die Technische Universität Eindhoven will das Geschlechterverhältnis ihrer Mitarbeiter verbessern. Sie stellt daher rund 1,5 Jahre nur Frauen ein.

24.06.2019

Mit einem neuen Fellowship Programm will die TU Eindhoven in den nächsten Jahren bis zu 150 freie Dauerstellen für akademische Mitarbeiter mit Frauen besetzen. Für die nächsten anderthalb Jahre werden dabei alle neu zu besetzenden Stellen ausschließlich Frauen offenstehen, danach will die Hochschule den Prozentsatz der Stellen für Frauen jährlich überprüfen und anpassen. Damit will die Universität das Geschlechterverhältnis verbessern, wie aus einer Mitteilung der Hochschule hervorgeht.

Ziel der Universität sei es, 50 Prozent der Assistenzprofessuren und mindestens 35 Prozent der vollen Professuren durch Frauen zu besetzen. Das Programm solle zum Juli starten und mindestens fünf Jahre laufen. Die insgesamt über 150 Leerstellen, die in den nächsten Jahren an der Universität besetzt werden sollen, stehen durch das Programm in den ersten sechs Monaten der Rekrutierung ausschließlich Frauen offen. Stellen, die in dieser Zeit nicht mit einer passenden Kandidatin besetzt werden konnten, sollen außerhalb des Programms ausgeschrieben werden. Dann müsse mindestens eine Kandidatin und ein Kandidat nominiert werden.

Im Rahmen des neuen Fellowship-Programms, das nach der französischen Nobelpreisträgerin Irène Joliot-Curie benannt ist, sollen weibliche Neuangestellte zudem ein "starter package" erhalten. Es sieht 100.000 Euro für eigene Forschungszwecke und ein spezielles Mentoring-Programm vor. Irène Curie sei als Tochter der ersten Nobelpreisträgerin, Marie Curie, ein Symbol für die nächste Generation weiblicher Akademiker, so der Rektor der TU Eindhoven, Professor Frank Baaijens.

"Wir legen großen Wert auf gleichen Respekt und gleiche Möglichkeiten für Frauen und Männer", begründet der Rektor die Pläne der Universität. Bisherige Maßnahmen, den Prozentsatz der Frauen unter den akademischen Mitarbeitern zu erhöhen, schritten zu langsam voran. "Es ist schon lange bekannt, dass eine diverse Belegschaft mehr leistet und zu besseren Strategien, kreativeren Ideen und schnelleren Innovationen führt", so der Rektor.

ckr

aktualisiert am 24.06.2019 um 13:56 Uhr