Recht

Drittmittel machen einen immer größeren Anteil des Budgets von Lehrstühlen aus. Für Hochschulmitarbeiter verringert das oft die Jobsicherheit.

Der Urheberrechtsschutz bedeutet beachtliche Lücken und Hemmnisse für die Wissenschaft. Ein Überblick über typische Schwierig­keiten in der Praxis.

Die Hochschulgesetze ermöglichen, eine vakante Professur bis zu ihrer endgültigen Besetzung vertreten zu lassen. Dafür gibt es definierte Regeln.

Die Hochschulgesetze sehen regelmäßig Einschränkungen für die Berufung von Hausbewerbern vor. Grundsätzlich unzulässig ist dies aber nicht.

Die Verbeamtung ist für viele Hochschullehrer die attraktivste Beschäftigungsform. Eine Zusage sollte man unmittelbar schriftlich einfordern.

Eine außerplanmäßige Professur honoriert einen langjährigen Einsatz in Forschung und Lehre. Nicht zwangsläufig berechtigt das zum Führen des Titels.

Manch einer möchte auch im Ruhestand noch einer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Die Möglichkeiten dabei hängen auch vom Alter ab.

Wann es Zeit ist, den eigenen Lehrstuhl abzugeben, entscheidet das jeweilige Landesrecht. Bei vorzeitigen Krankheiten greifen Spezialregelungen.

Eine Klägerin hat ihre Befristung über die rechtliche Höchstjahresgrenze kritisiert. Das Gericht gab der Hochschule Recht.

Neben dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gibt es noch eine andere Grundlage für eine befristete Beschäftigung an einer Hochschule.

Natürlich wäre es schön, den Titel als Professorin oder Professor auch nach dem Ausscheiden aus der Hochschule weiterzuführen. Das geht nicht immer.

Natürlich ist es schön, einen im Ausland erworbenen Doktortitel im Pass eintragen zu lassen. Das geht jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Eine Hochschulmitarbeiterin hat gegen ihren befristeten Arbeitsvertrag zum Aufbau einer Graduate School geklagt – und bekam Recht.

Beamte sind in ein eigenes Krankenfürsorgesystem eingebunden. Bei dem Wechsel zwischen privater und gesetzlicher Versicherung ist Vorsicht geboten.

Eine Lehrkraft für besondere Aufgaben hat gegen ihre befristete Anstellung geklagt – mit Erfolg.