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Die Regelung, Frauen bei gleicher Leistung zu bevorzugen, gibt es deshalb, weil ohne diese Regelung Männer bevorzugt werden. Hierzu gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass aufgrund von Geschlechterstereotypen („Männer seien leistungsorientiert und durchsetzungsstark, Frauen seien hilfsbereit und emphatisch“) keine gleichen Vorraussetzungen vorliegen. Nur ist diese Benachteiligung von Frauen nicht so offensichtlich wie ein Gesetzestext, da es um tief verankerte Glaubenssätze in unserem Denken geht, die wird seit frühster Kindheit verinnerlicht haben. In dem Diskurs wird dieser Hintergrund von denjenigen, die die Regelung als unfair Männern gegenüber empfinden, oft nicht mit aufgeführt. Der ideale Zustand, Frauen und Männer ohne gesetzliche Maßnahmen tatsächlich gleichberechtigt zu behandeln, kann nur erreicht werden, wenn diese Stereotype aufgebrochen werden. Dazu braucht es aber strukturelle Veränderungen in unserer Gesellschaft, die durch Gleichstellungsinstrumente unterstützt werden müssen (z.B. mehr Frauen in Führungspositionen).