Gleichstellung

Gleichstellung ist zentraler Bestandteil einer guten Universitätsentwicklung. Wie können durch Strukturen und Governance Chancen kreiert werden?

Die deutsche Wissenschafts-Community diskutiert über den Kern der Wissenschaft. Warum Vielfalt dazugehört.

Nationale Strategien beeinflussen den KI-Arbeitsmarkt weltweit. Zwar kommen mehr KI-Fachkräfte nach Deutschland, der Frauenanteil sinkt jedoch.

Bei der Jahresversammlung betonte die HRK die Wichtigkeit von Diversität für die strategische Hochschulentwicklung. Das Infragestellen bereite Sorge.

Immer mehr Frauen übernehmen stellvertretende Leitungspositionen in Hochschulen. Sie verantworten oft andere Ressorts als männliche Kollegen.

Frauen besetzen nur ein Drittel der Professuren in Deutschland. Die Bundesministerin will das mit neuen Initiativen zur Gleichstellung ändern.

Frauen machen weltweit etwa 31 Prozent der wissenschaftlichen Beschäftigten aus. In Wissenschaftsverbänden sind sie deutlich weniger vertreten.

Mit steigender Qualifikationsstufe nimmt die Vielfalt im akademischen System ab. Eine neue Metastudie zum MINT-Bereich untersucht die Gründe dafür.

In wissenschaftlichen Führungspositionen sind Frauen unterrepräsentiert. Welche Kompetenzen helfen und was Female Leadership vermeintlich auszeichnet.

Das für 2026 geplante Gesetz zum Europäischen Forschungsraum darf Universitäten nicht übermäßig belasten. Die EUA hat kritische Punkte formuliert.

Insbesondere in der Biomedizin und in den Lebenswissenschaften scheinen Frauen benachteiligt. Eine Studie deutet auf längere Review-Zeiten hin.

Die Königlich-Schwedische Akademie der Wissenschaften vergibt alljährlich drei der Nobelpreise. Dort gibt es nun eine personelle Veränderung.