Diskriminierung Implicit Bias im akademischen Kontext
Bei Personalentscheidungen an Hochschulen sollte man Implicit Bias vermeiden. Was kann man gegen die meist unbewusste Verzerrung der Wahrnehmung tun?
Astrid Schütz
Professorin Dr., Inhaberin des Lehrstuhls für Persönlichkeitspsychologie & Psychologische Diagnostik sowie Leiterin des Kompetenzzentrums für Angewandte Personalpsychologie an der Universität Bamberg